働きやすい職場づくり


病院看護職の勤務環境実態調査▼

病院看護職の勤務環境実態調査にご協力ください(働き続けられる職場環境づくり推進委員会)

働き続けられる職場環境づくり推進委員会では、働きやすい職場づくりを推進するために、宮崎県内の病院看護職の勤務環境についての実態調査を実施します。
1)対象者
 宮崎県内の病院(130ヶ所)の看護代表者
2)方法
(1)Google フォームを用いたインターネット接続による自己記入式Webアンケート
  ※Googleにログインすると作業内容を保存できる(ログインなしでも回答可)
(2)回答は1施設1回とする
(3)Webアンケートを開始するには、下記のURLを利用するブラウザに入力する
  https://forms.gle/RtFi1kvcjhLobbMu5
(4)回答時に下記のパスワードを入力して回答を始める(半角数字で入力)
  ※入力パスワードはお手元の調査要領をご確認ください
(5)Web回答にかかるインターネット接続料等は、回答者が負担するものとする。
3)調査期間
 ~令和6年2月9日(金)17時まで
4)調査項目
 ①看護職の採用と退職に関すること  ②プラチナナースに関すること
 ③勤務環境に関すること       ④給与に関すること

たくさんのご回答お待ちしております!ご協力お願いします。

看護人材獲得支援事業▼

看護人材獲得支援事業とは?

県内の医療機関を支援員が訪問し、看護人材確保に関する取り組みや課題等に対し助言や情報提供等を行うことで、医療機関への支援体制を強化することを目的とした事業です。
・看護管理者の悩みや課題について、一緒に考えます。
・必要に応じて、該当期間(専門家)につなげます。
・看護管理の経験を活かしたアドバイスを行います。

200床未満の医療機関、200床以上で精神病床8割以上の医療機関
訪問看護ステーション及び診療所
1)対象医療機関等に事前に、「施設訪問のための事前質問用紙」を郵送します。
2)ご回答いただいた情報をもとに、訪問の準備をします。電話で日程調整をします。
3)県内の7つのエリア(医療圏)毎に、スケジュールを立てて貴施設を訪問し、
    お話を伺い、一緒に問題解決の方法を考えます。
※ 令和4年度は医療機関の訪問を計画しています。

【対象】

200床未満の医療機関、200床以上で精神病床8割以上の医療機関
訪問看護ステーション及び診療所

【支援方法】

(1) 対象医療機関等に事前に、「施設訪問のための事前質問用紙」
を郵送します。
(2) ご回答いただいた情報をもとに、訪問の準備をします。
電話で日程調整をします。
(3) 県内の7つのエリア(医療圏)毎に、スケジュールを立てて貴施設を訪問し、お話を伺い、一緒に問題解決の方法を考えます。
※ 令和4年度は医療機関の訪問を計画しています。
詳細のチラシはこちら
支援員のご紹介も載ってます!
ぜひ、ご覧ください!!

看護人材確保研修会【令和5年度開催終了】▼

令和5年8月10日に看護人材獲得支援事業『悩んでいませんか?みんなで考える看護人材確保研修会』を開催しました。
医療機関の看護管理者、人事管理担当者の皆さまご参加ありがとうございまいした。
>>研修会資料は下記よりダウンロードできます
1.宮崎県の看護職員の現状
2.令和4年度看護人材獲得支援員設置事業
  医療機関を訪問しての結果報告

3.働きやすい職場作り ~教育体制整備による人材育成~
4.人材定着の取り組み ~看護職員の声をキーワードに~
令和5年8月10日に看護人材獲得支援事業『悩んでいませんか?みんなで考える看護人材確保研修会』を開催しました。
医療機関の看護管理者、人事管理担当者の皆さまご参加ありがとうございまいした。
>>研修会資料は下記よりダウンロードできます

2.令和4年度看護人材獲得支援員設置事業
  医療機関を訪問しての結果報告

3.働きやすい職場作り ~教育体制整備による人材育成~
4.人材定着の取り組み ~看護職員の声をキーワードに~

働き続けられる職場環境づくり推進委員会研修【令和5年度開催終了】▼

働き続けられる職場環境づくり推進委員会では、「労務管理・多様な働き方やりがいを支える看護管理をみんなで考えよう 」を開催いたしました。
ご参加ありがとうございました!!
>>研修報告書のダウンロードは、こちら。
働き続けられる職場環境づくり推進委員会では、「労務管理・多様な働き方やりがいを支える看護管理をみんなで考えよう 」を開催いたしました。
ご参加ありがとうございました。

>>研修報告書のダウンロードは、こちら。

働きやすい職場づくり▼

勤務環境等に関する相談窓口

宮崎県ナースセンターは「みやざきの看護を支える」勤務環境等に関する相談窓口を設置しています

             リーフレットはこちら >>

相談窓口

【相談方法】

宮崎県ナースセンター
(宮崎県看護協会)
〒889-2155 宮崎市学園木花台西 2 丁目 4-6
TEL:0985-58-4525
Mail:miyazaki@nurse-center.net
開設日 月〜金 時間 9:00〜12:00、13:00〜16:00


●2019年4月1日に「働き方改革関連法」が順次施行され、働くルールが変わります。
こちらのページを参考にし、法律にのっとった適切な労働時間・休日等の管理を行いましょう
[参考リンク]日本看護協会
●看護職のワーク・ライフ・バランスの実現(取り組み実績)
看護職の「ワーク・ライフ・バランス」とは、看護職としての働き方の意識 の多様化が認められ、それを支援する働きやすい環境、質向上の支援が提供 され、働き方の選択ができることで初めて仕事とそれ以外のさまざまな活動 を自らが希望するように調和させられることです。
宮崎県看護協会の取り組み
「看護職のワーク・ライフ・バランスの実現」に向け、さまざまな取り組みを行ってまいりました。
看護職の働きやすい職場づくり取り組みレポート 2014

宮崎県医療勤務環境改善支援センターのご案内
宮崎県では、医師、看護師等の医療従事者の離職防止、定着促進を図るため、「宮崎県 医療勤務環境改善支援センター」を設置し、社会保険労務士と医業経営コンサルタントが県内の医療機関からの医療勤務環境の相談内容に応じて専門的な助言・支援を行います。
[参考リンク]宮崎医療勤務環境改改支援センター
宮崎労働局よりご案内
宮崎労働局のホームページでは、労働に関することや各種助成金、支援制度などの最新の情報が閲覧できます。採用担当の皆さまも求職者の皆さまも、最新の情報をご確認ください。
[参考リンク]宮崎労働局ホームぺージ
参考リンク

● ヘルシーワークプレイス(日本看護協会)
● 宮崎労働局 働き方・休み方改善コンサルタント
● いきいき働く医療機関サポート Web(いきサポ)
● 働き方・休み方改善ポータルサイト(厚生労働省)
● 看護職のキャリアと働き方支援サイト(厚生労働省)
● 宮崎県労働委員会
● 仕事のトラブルこんなことで困ってませんか?
● 性的マイノリティに関する企業の取り組み事例のご案内
● 母性健康管理措置等に係る特別相談窓口