働きやすい職場づくり – 宮崎県看護協会

看護人材獲得支援事業▼

看護人材獲得支援事業とは？

県内の医療機関を支援員が訪問し、看護人材確保に関する取り組みや課題等に対し助言や情報提供等を行うことで、医療機関への支援体制を強化することを目的とした事業です。
・看護管理者の悩みや課題について、一緒に考えます。
・必要に応じて、該当期間（専門家）につなげます。
・看護管理の経験を活かしたアドバイスを行います。

200床未満の医療機関、200床以上で精神病床8割以上の医療機関
訪問看護ステーション及び診療所

１）対象医療機関等に事前に、「施設訪問のための事前質問用紙」を郵送します。
２）ご回答いただいた情報をもとに、訪問の準備をします。電話で日程調整をします。
３）県内の7つのエリア（医療圏）毎に、スケジュールを立てて貴施設を訪問し、
お話を伺い、一緒に問題解決の方法を考えます。
※ 令和４年度は医療機関の訪問を計画しています。

【対象】

200床未満の医療機関、200床以上で精神病床8割以上の医療機関
訪問看護ステーション及び診療所

【支援方法】

（１）	対象医療機関等に事前に、「施設訪問のための事前質問用紙」を郵送します。
（２）	ご回答いただいた情報をもとに、訪問の準備をします。電話で日程調整をします。
（３）	県内の7つのエリア（医療圏）毎に、スケジュールを立てて貴施設を訪問し、お話を伺い、一緒に問題解決の方法を考えます。 ※ 令和４年度は医療機関の訪問を計画しています。

詳細のチラシはこちら。
支援員のご紹介も載ってます！
ぜひ、ご覧ください！！

働き続けられる職場環境づくり推進委員会研修▼

働き続けられる職場環境づくり推進委員会では、看護職の働き方改革研修として「看護の専門性を発揮するための　－タスク・シフト／シェアを考える－」を開催いたします。
医療機関や施設で従事する主任・副師長以上の看護職、事務担当者の参加をお待ちしています。
＞＞研修のダウンロードは、こちら。
＞＞研修のお申込みは、こちら。

働き続けられる職場環境づくり推進委員会では、看護職の働き方改革研修として「看護の専門性を発揮するための　－タスク・シフト／シェアを考える－」を開催いたします。
医療機関や施設で従事する主任・副師長以上の看護職、事務担当者の参加をお待ちしています。

＞＞研修のダウンロードは、こちら。
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