働きやすい職場づくり


看護管理者等支援事業▼

1)事業目的
県内医療機関の看護管理者が自施設の看護管理業務を実施できるよう、看護管理者の業務及び教育体制作りに関する相談・支援等を実施し、従事する看護職員の確保、勤務環境の改善、離職防止等につなげる。
2)訪問対象
・200床未満の医療機関
・200床以上で精神病床8割以上の医療機関
3)事業期間
令和6年度~令和8年度
4)事業内容
・フォローアップ訪問(人材確保・育成・業務改善等)
・看護管理者のネットワーク構築
・看護人材確保研修会・看護管理者能力向上研修会の実施
5)参考にしたい取組事例一覧
・参考にしたい取組事例一覧27選
・魅力を高める県内の取組事例集

中小規模病院の看護管理者能力向上研修会【令和7年度】▼

令和7年度の本研修会は終了しました。
多数の方にご参加いただき誠にありがとうございました。

中小規模病院の看護管理者能力向上研修会【令和7年度】▼

令和7年度の本研修会は終了しました。
多数の方にご参加いただき誠にありがとうございました。

働き続けられる職場環境づくり推進委員会研修【令和7年度】▼

令和7年度の本研修は終了しました。
ご参加いただき、ありがとうございました。

働き続けられる職場環境づくり推進委員会研修【令和7年度】▼

令和7年度の本研修は終了しました。
ご参加いただき、ありがとうございました。

働きやすい職場づくり▼

勤務環境等に関する相談窓口

宮崎県ナースセンターは「みやざきの看護を支える」勤務環境等に関する相談窓口を設置しています

             リーフレットはこちら >>

相談窓口

【相談方法】

宮崎県ナースセンター
(宮崎県看護協会)
〒889-2155 宮崎市学園木花台西 2 丁目 4-6
TEL:0985-58-4525
Mail:miyazaki@nurse-center.net
開設日 月〜金 時間 9:00〜12:00、13:00〜16:00


●2019年4月1日に「働き方改革関連法」が順次施行され、働くルールが変わります。
こちらのページを参考にし、法律にのっとった適切な労働時間・休日等の管理を行いましょう
[参考リンク]日本看護協会
●看護職のワーク・ライフ・バランスの実現(取り組み実績)
看護職の「ワーク・ライフ・バランス」とは、看護職としての働き方の意識 の多様化が認められ、それを支援する働きやすい環境、質向上の支援が提供 され、働き方の選択ができることで初めて仕事とそれ以外のさまざまな活動 を自らが希望するように調和させられることです。
宮崎県看護協会の取り組み
「看護職のワーク・ライフ・バランスの実現」に向け、さまざまな取り組みを行ってまいりました。
看護職の働きやすい職場づくり取り組みレポート 2014

宮崎県医療勤務環境改善支援センターのご案内
宮崎県では、医師、看護師等の医療従事者の離職防止、定着促進を図るため、「宮崎県 医療勤務環境改善支援センター」を設置し、社会保険労務士と医業経営コンサルタントが県内の医療機関からの医療勤務環境の相談内容に応じて専門的な助言・支援を行います。
[参考リンク]宮崎医療勤務環境改改支援センター
宮崎労働局よりご案内
宮崎労働局のホームページでは、労働に関することや各種助成金、支援制度などの最新の情報が閲覧できます。採用担当の皆さまも求職者の皆さまも、最新の情報をご確認ください。
[参考リンク]宮崎労働局ホームぺージ
参考リンク

● ヘルシーワークプレイス(日本看護協会)
● 宮崎労働局 働き方・休み方改善コンサルタント
● いきいき働く医療機関サポート Web(いきサポ)
● 働き方・休み方改善ポータルサイト(厚生労働省)
● 看護職のキャリアと働き方支援サイト(厚生労働省)
● 宮崎県労働委員会
● 仕事のトラブルこんなことで困ってませんか?
● 性的マイノリティに関する企業の取り組み事例のご案内
● 母性健康管理措置等に係る特別相談窓口