教育計画（バックアップ用）

18日
(土)

訪問看護研修STEP2
「小児・重症児の看護」

新たな社会ニーズに対応する能力支援のための研修
【2020001】　　定員:16　　応募期間:募集終了

25日
(土)

訪問看護研修公開講座①

新たな社会ニーズに対応する能力支援のための研修
【2020002】　　定員:20　　応募期間:4/1～4/15

2日
(土)

訪問看護研修STEP2
「難病患者の看護」

新たな社会ニーズに対応する能力支援のための研修
【2020003】　　定員:16　　応募期間:3/16～3/31

9日
(土)

訪問看護研修公開講座②

新たな社会ニーズに対応する能力支援のための研修
【2020004】　　定員:20　　応募期間:4/6～4/20

9日(土)
10日(日)

看護研究の基礎～看護研究をはじめよう～（2日間の研修）

研究に取り組む能力を支援する研修・看護研究学会
【2020031】　　定員:200　　応募期間:4/1～4/15

12日
開講

認定看護管理者教育ファーストレベル教育課程
（5/12～8/24〈21日間〉）

資格認定教育
【2020063】　　定員:80　　応募期間:募集終了

14日
開講

訪問看護管理者研修（ベーシックコース）

看護管理者が地域包括ケアシステムを推進するための力量形成に向けた継続教育（看護管理者・これから看護管理を担う人々を対象とした研修）
【2020051】　　定員:20　　応募期間:3/15～4/10

17日
(日)

認定看護管理者教育セカンドレベル教育課程
フォローアップ研修

資格認定教育
【2020064】　　定員:－　　応募期間:4/1～5/7

21日
(木)

【JNAラダーレベルⅠ到達のための研修】感染管理Ⅰ
知りたい!!感染対策に必要な基礎知識～基本の遵守が大切～

ラダーと連動した継続教育
【2020035】　　定員:200　　応募期間:4/1～4/15

23日
(土)

看護研究コンサルテーション①

研究に取り組む能力を支援する研修・看護研究学会
【2020032】　　定員:9組　　応募期間:4/1～4/15※定員になり次第募集終了

30日
(土)

認定看護管理者教育ファーストレベル教育課程
フォローアップ研修

資格認定教育
【2020065】　　定員:—　　応募期間:4/13～4/27

30日
(土)

訪問看護研修公開講座③

新たな社会ニーズに対応する能力支援のための研修
【2020005】　　定員:20　　応募期間:5/1～5/18

3日
(水)

新人の応援～ナースのスタートライン～
（同じ内容で2回開催：6/5）

新たな社会ニーズに対応する能力支援のための研修
【2020006】　　定員:140　　応募期間:4/1～4/15

5日
(金)

新人の応援～ナースのスタートライン～
（同じ内容で2回開催：6/3）

新たな社会ニーズに対応する能力支援のための研修
【2020007】　　定員:140　　応募期間:4/1～4/15

6日
(土)

学ぼう！スキンテア（皮膚裂傷）予防

新たな社会ニーズに対応する能力支援のための研修
【2020008】　　定員:144（各回72名）　　応募期間:4/1～4/15

6日
（土）

訪問看護管理者研修フォローアップ研修

看護管理者が地域包括ケアシステムを推進するための力量形成に向けた継続教育（看護管理者・これから看護管理を担う人々を対象とした研修）
【2020052】　　定員:－　　応募期間:4/20～5/15

7日
(日)

新人看護職員「研修責任者」研修(1日目)

専門能力開発を支援する教育体制の充実に向けた継続教育
【2020058】　　定員:30　　応募期間:4/1～4/15

新人看護職員「教育担当者」研修(1日目)

専門能力開発を支援する教育体制の充実に向けた継続教育
【2020058】　　定員:40　　応募期間:4/1～4/15

新人看護職員「実地指導者」研修
～集まれ！悩めるプリセプター(1日目)

専門能力開発を支援する教育体制の充実に向けた継続教育
【2020058】　　定員:140（AB各回70名）　　応募期間:4/1～4/15

9日
開講

宮崎県保健師助産師看護師実習指導者講習会
（8週間コース：41日間）

資格認定教育
【2020066】　　定員:40　　応募期間:募集終了

10日
(水)

【JNAラダーレベルⅡ到達のための研修】
脳卒中看護の基礎を学ぼう！

ラダーと連動した継続教育
【2020036】　　定員:50　　応募期間:4/1～4/15

24日
(水)

会議に活かすファシリテーション
～ファシリテーションスキルを学ぼう～

新たな社会ニーズに対応する能力支援のための研修
【2020009】　　定員:80　　応募期間:4/11～4/25

29日
(月)

新人看護職員「実地指導者」研修
～集まれ！悩めるプリセプター(2日目A日程)

専門能力開発を支援する教育体制の充実に向けた継続教育
【2020061】　　定員:70（AB各回）　　応募期間:4/1～4/15

4日
(土)

高めよう！研究サポーターに求められる
「論文を読み解く力」　

研究に取り組む能力を支援する研修・看護研究学会
【2020033】　　定員:60　　応募期間:5/1～5/15

9日
(木)

新人看護職員「実地指導者」研修
集まれ！悩めるプリセプター(2日目B日程)

専門能力開発を支援する教育体制の充実に向けた継続教育
【2020061】　　定員:70（AB各回）　　応募期間:4/1～4/15

11日
(土)

分娩期の胎児心拍数陣痛図（CTG）の見方と異常変化、緊急度に合わせた判断と対応※CLoCMiPレベルⅢ申請認証のための必須研修に対応

ラダーと連動した継続教育
【2020037】　　定員:30　　応募期間:5/15～6/1

14日
(火)

15日
(水)

災害支援ナースの第一歩～災害看護の基礎的知識～
（2日間の研修）【JNA集録DVD研修】

新たな社会ニーズに対応する能力支援のための研修
【2020010】　　定員:100　　応募期間:5/7～5/21

17日
(金)

【JNAラダーレベルⅠ到達のための研修】
リスク感性を高めよう！インシデントから学ぶ医療安全の基礎

ラダーと連動した継続教育
【2020038】　　定員:200　　応募期間:5/10～5/24

18日
(土)

【保健師職能研修会】子どもの発達障害と支援

保健師職能研修
【職1】　　定員:―　　応募期間:6/1～7/3

28日
開講

宮崎県保健師助産師看護師実習指導者講習会
特定分野：7/28～8/20（8日間））

資格認定教育
【2020067】　　定員:20　　応募期間:3/25～4/16

30日
(木)

【JNAラダーレベルⅢ到達のための研修】がん看護Ⅰ
がん薬物療法を受ける胃がん・大腸がん・乳がん患者のセルフケア支援

ラダーと連動した継続教育
【2020039】　　定員:80　　応募期間:5/10～5/24

5日
(水)

訪問看護研修STEP1（eラーニング活用）

新たな社会ニーズに対応する能力支援のための研修
【2020011】　　定員:20　　応募期間:3/15～4/10

7日
(金)

8日
(土)

災害看護研修（看護管理者編）

看護管理者が地域包括ケアシステムを推進するための力量形成に向けた継続教育（看護管理者・これから看護管理を担う人々を対象とした研修）
【2020053】　　定員:50　　応募期間:6/22～7/6

8日
(土)

【看護教員対象研修】シミュレーション教育の基礎

専門能力開発を支援する教育体制の充実に向けた継続教育
【2020062】　　定員:15　　応募期間:5/15～5/31

17日
開講

訪問看護師養成コアカリキュラム
（宮崎会場）

新たな社会ニーズに対応する能力支援のための研修
【2020012】　　定員:15　　応募期間:6/1～6/30

22日
(土)

【看護師職能Ⅱ研修会】終末期医療と緩和ケア

看護師職能Ⅱ研修会
【職2】　　定員:―　　応募期間:7/1～8/7

29日
(土)

学んで実践!!健康運動～めざせロコモ予防～

新たな社会ニーズに対応する能力支援のための研修
【2020013】　　定員:70　　応募期間:7/1～7/15

31日
開講

訪問看護師養成コアカリキュラム
（日向会場）

新たな社会ニーズに対応する能力支援のための研修
【2020014】　　定員:15　　応募期間:6/1～6/30

1日
(火)

【JNAラダーレベルⅠ到達のための研修】新人のための看護倫理～倫理的ジレンマを「個人の悩み」にしないために～
（同じ内容で2回開催：9/10）

ラダーと連動した継続教育
【2020040】　　定員:140　　応募期間:7/1～7/15

5日
(土)

看護研究コンサルテーション②

研究に取り組む能力を支援する研修・看護研究学会
【2020034】　　定員:9組　　応募期間:8/9～8/24※定員になり次第締切

7日
開講

訪問看護師養成コアカリキュラム
（都城市会場）

新たな社会ニーズに対応する能力支援のための研修
【2020015】　　定員:15　　応募期間:6/1～6/30

8日
(火)

9日
(水)

認知症高齢者の看護実践に必要な知識【JNA収録DVD研修】（2日間の研修）

診療報酬に関連した研修
【2020029】　　定員:150　　応募期間:7/1～7/16

10日
(木)

【JNAラダーレベルⅠ到達のための研修】新人のための看護倫理～倫理的ジレンマを「個人の悩み」にしないために～
（同じ内容で2回開催：9/1）

ラダーと連動した継続教育
【2020041】　　定員:140　　応募期間:7/1～7/15

11日
(金)

12日
(土)

災害看護研修（実践編）

新たな社会ニーズに対応する能力支援のための研修
【2020016】　　定員:50　　応募期間:7/20～8/17

12日
開講

退院支援看護師養成研修

新たな社会ニーズに対応する能力支援のための研修
【2020017】　　定員:40　　応募期間:6/15～6/30

13日
（日）

退院支援看護師養成研修フォローアップ研修

新たな社会ニーズに対応する能力支援のための研修
【2020018】　　定員:40　　応募期間:7/13～7/30

17日
(土)

【働き続けられる職場環境づくり推進委員会】
看護職のためのハラスメント研修

働き続けられる職場環境づくり推進委員会主催研修
【働1】　　定員:―　　応募期間:8/3～9/10

18日
(金)

高齢者の生活の質を高めるための排泄ケア

新たな社会ニーズに対応する能力支援のための研修
【2020019】　　定員:50　　応募期間:7/1～7/15

19日
(土)

【看護師職能Ⅰ研修会】
クリニカルラダー導入に向けた研修・交流会

看護師職能Ⅰ研修会
【職3】　　定員:―　　応募期間:7/13～8/20

25日
(金)

看護補助者の活用推進のための看護管理者研修　改訂版2020

看護管理者が地域包括ケアシステムを推進するための力量形成に向けた継続教育（看護管理者・これから看護管理を担う人々を対象とした研修）
【2020054】　　定員:80　　応募期間:7/1～7/16

26日
(土)

在宅・高齢者ケア施設における看取りの看護　

新たな社会ニーズに対応する能力支援のための研修
【2020020】　　定員:60　　応募期間:7/1～7/15

29日
(火)

【JNAラダーレベルⅡ到達のための研修】感染管理Ⅱ ステップアップ感染対策～エビデンスに基づいた感染予防の実践～

ラダーと連動した継続教育
【2020042】　　定員:40　　応募期間:7/1～7/15

2日
開講

宮崎県医療安全管理者養成研修　（10/2～11/27（7日間））

資格認定教育
【2020068】　　定員:50　　応募期間:7/29～8/11

3日
(土)

暮らしにつなぐ看護～外来だからできる在宅療養支援～

新たな社会ニーズに対応する能力支援のための研修
【2020021】　　定員:60　　応募期間:7/16～7/31

9日
開講

認定看護管理者教育セカンドレベル教育課程
（10/9～1/29（32日間））

資格認定教育
【2020069】　　定員:30　　応募期間:6/8～7/13

13日
(火)

新人看護職員「教育担当者」研修(2日目)

専門能力開発を支援する教育体制の充実に向けた継続教育
【2020060】　　定員:40　　応募期間:4/1～4/15

14日
(水)

【JNAラダーレベルⅢ到達のための研修】がん看護Ⅱ がん患者への意思決定支援～その人らしい決断ができるために～

ラダーと連動した継続教育
【2020043】　　定員:60　　応募期間:8/3～8/17

16日
(金)

暮らしにつなぐ看護～病棟看護師がおこなう入退院支援～

新たな社会ニーズに対応する能力支援のための研修
【2020022】　　定員:100　　応募期間:8/1～8/16

17日
(土)

災害支援ナースフォローアップ研修

新たな社会ニーズに対応する能力支援のための研修
【2020023】　　定員:70　　応募期間:9/1～9/23

22日
(木)

【JNAラダーレベルⅠ到達のための研修】新人のためのフィジカルアセスメント（同じ内容で2回開催:10/28）

ラダーと連動した継続教育
【2020044】　　定員:70　　応募期間:8/15～8/30

28日
(水)

【JNAラダーレベルⅠ到達のための研修】新人のためのフィジカルアセスメント（同じ内容で2回開催:10/22）

ラダーと連動した継続教育
【2020045】　　定員:70　　応募期間:8/15～8/30

31日
(土)

看護管理者が創成する地域連携
～変化の時代におけるケアマネジメント～

看護管理者が地域包括ケアシステムを推進するための力量形成に向けた継続教育（看護管理者・これから看護管理を担う人々を対象とした研修）
【2020055】　　定員:30　　応募期間:9/1～9/15

5日
(木)

【JNAラダーレベルⅡ到達のための研修】高齢者の誤嚥性肺炎予防～嚥下を評価し『食べる』を支えるケア～

ラダーと連動した継続教育
【2020046】　　定員:120　　応募期間:8/17～8/31

7日
(土)

主任力を高めよう！生き生きとした看護実践モデルを目指して

看護管理者が地域包括ケアシステムを推進するための力量形成に向けた継続教育（看護管理者・これから看護管理を担う人々を対象とした研修）
【2020056】　　定員:60　　応募期間:8/15～8/31

7日
(土)

【准看護師研修会・交流会】

准看護師
【職4】　　定員:―　　応募期間:9/1～10/15

12日
(木)

新人看護職員「研修責任者」研修(2日目)

専門能力開発を支援する教育体制の充実に向けた継続教育
【2020059】　　定員:30　　応募期間:4/1～4/15

13日
(金)

卒後2～3年目に求められるメンバーシップ

新たな社会ニーズに対応する能力支援のための研修
【2020024】　　定員:80　　応募期間:9/1～9/15

20日
(金)

21日
(土)

22日
(日)

緩和ケア（ELNEC-J）研修（3日間の研修）

新たな社会ニーズに対応する能力支援のための研修
【2020025】　　定員:36　　応募期間:8/17～9/4

25日
(水)

【JNAラダーレベルⅠ到達のための研修】
新人のための認知症看護の基礎知識

ラダーと連動した継続教育
【2020047】　　定員:200　　応募期間:9/15～9/30

4日
(金)

糖尿病重症化予防（フットケア）研修
修了者フォローアップ研修

新たな社会ニーズに対応する能力支援のための研修
【2020026】　　定員:50　　応募期間:10/1～10/15

5日
(土)

准看護師対象研修～エビデンスに基づいた褥瘡予防・口腔ケアを深めるために～（JNAオンデマンド活用研修）

新たな社会ニーズに対応する能力支援のための研修
【2020027】　　定員:20　　応募期間:10/1～10/15

11日
(金)

【JNAラダーレベルⅢ到達のための研修】高齢心不全患者の看護～心不全と共に生きる高齢者を捉える～

ラダーと連動した継続教育
【2020048】　　定員:70　　応募期間:9/15～9/30

16日
(水)

【JNAラダーレベルⅡ到達のための研修】高めよう！フィジカルアセスメント力～呼吸器系編～

ラダーと連動した継続教育
【2020049】　　定員:80　　応募期間:10/1～10/15

17日
(土)

【働き続けられる職場環境づくり推進委員会】
看護職が知っ得！「働き方革命」

働き続けられる職場環境づくり推進委員会主催研修
【働2】　　定員:―　　応募期間:11/2～12/10

13日
(水)

14日
(木)

15日
(金)

看護職員認知症対応力向上研修（3日間の研修）

診療報酬に関連した研修
【2020030】　　定員:60　　応募期間:10/1～10/23

23日
(土)

周産期に関する倫理
※CLoCMiPをステップアップするための研修に対応

ラダーと連動した継続教育
【2020050】　　定員:40　　応募期間:12/1～12/15

23日
(土)

宮崎県保健師助産師看護師等実習指導者講習会修了者
フォローアップ研修

資格認定教育
【2020070】　　定員:—　　応募期間：12/17～R3.1/7

30日
(土)

看護記録と法的責任～看護記録はどうあるべきか～

新たな社会ニーズに対応する能力支援のための研修
【2020028】　　定員:150　　応募期間:11/16～11/30

10日
(土)

正しく理解しよう！『看護関連施設基準等』2020

看護管理者が地域包括ケアシステムを推進するための力量形成に向けた継続教育（看護管理者・これから看護管理を担う人々を対象とした研修）
【2020057】　　定員:150　　応募期間:12/1～12/15

6日
(土)

宮崎県看護研究学会

演題応募期間:2020年9月16日(水)～10月1日(木)16時必着